ООО «ИНТЕР-МИГРАЦИЯ» более 3-х лет работает в развитие направления АУТСОРСИНГ и АУТСТАФФИНГ не только персонала из РФ, но и иностранного.

Аутсорсинг и Аутстаффинг: в чем отличие?

       Аутсорсинг (от англ. outsoursing) - перепоручение определенных сфер деятельности фирмам-профессионалам.

       При аутстаффинге (от англ. Outstaffing: out – вне, наружу; staff – штат; буквальный перевод – внештатный) компания переводит часть своих работников в штат другой организации.

ПРЕИМУЩЕСТВА ДЛЯ КОМПАНИЙ КЛИЕНТОВ

• Отсутствие у фактического работодателя обязательств перед сотрудником;
• Отсутствие обязательств по оформлению разрешительных документов на иностранных работников в соответствии с действующим законодательством РФ;
• Отсутствие административной ответственности за незаконное использование иностранной рабочей силы;
• Отсутствие необходимости вести бухгалтерскую отчетность по уплате обязательных платежей, налогов и выплаты заработной платы непосредственно сотрудникам;
• Отсутствие необходимости вести кадровое делопроизводство – оформление трудовых договоров, трудовых книжек, приказов, карточек Т-2 и т.д.;
• Гарантия соблюдения всех норм законодательства, как трудового и налогового, так и миграционного и административного.

УСЛУГИ ПО ОФОРМЛЕНИЕ ИНОСТРАННОГО ПЕРСОНАЛА В ШТАТ НАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ:

• Подбор персонала из числа иностранных работников или оформление в штат нашей организации уже имеющихся у Вас работников;
• Оформление всех необходимых разрешительных документов дающих право иностранному работнику находиться и осуществлять трудовую деятельность на территории России – РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ, УВЕДОМЛЕНИЯ В УФМС РОССИИ ПО Г. МОСКВЕ ИЛИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ И ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ О ПРИЕМЕ ИНОСТРАННОГО СОТРУДНИКА НА РАБОТУ, ПОСТАНОВКА ИНОСТРАННОГО СОТРУДНИКА НА МИГРАЦИОННЫЙ УЧЕТ;
• Ведение всего кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством;
• Расчет и выплата налогов, заработной платы, пособий и компенсаций
• Прекращение трудовых отношений с сотрудником по требованию клиента;
• Перевод по желанию клиента сотрудника на постоянную работу к клиенту с оформлением всех необходимых разрешительных документов дающих право клиенту привлекать, а иностранному работнику работать у клиента.